В Астане обсудили итоги исследования рынка труда ИТ Казахстана 2026
July 9, 2026
В Астане прошла презентация третьего ежегодного исследования рынка труда ИТ-специалистов Казахстана. Мероприятие собрало представителей ИТ-компаний и HR-директоров - тех, кто формирует и наблюдает рынок труда изнутри.
Исследование, которое третий год подряд проводит People Consulting, в этом году охватило данные 24 компаний и более 7 300 зарплат по 68 ИТ-профессиям - причем половина работодателей присоединилась к проекту впервые. Ключевая особенность методологии в том, что все данные предоставлены самими компаниями напрямую, без опросов кандидатов и анализа вакансий - это дает картину того, что реально происходит с оплатой труда, а не того, что декларируется на рынке.
Партнер практики HR-консалтинга People Consulting Александр Прокопенко представил главный вывод исследования: зарплатная гонка, определявшая рынок последние годы, подходит к концу. Компании больше не готовы бесконечно наращивать фонд оплаты труда - конкуренция за специалистов смещается в сторону технологического стека, качества проектов и скорости принятия решений.
«Если несколько лет назад главным инструментом конкуренции была зарплата, то сегодня побеждают компании, которые могут предложить интересные задачи, современные технологии и сильную инженерную культуру. При этом исследование показывает что основной прирост получают специалисты с редкими компетенциями, тогда как массовые направления постепенно выходят на этап стабилизации и автоматизации», - отметил Александр Прокопенко.
Отдельное внимание участники уделили тому, какие специальности показали максимальный рост дохода - в лидерах оказались PHP-разработчики, специалисты по DevSecOps и информационной безопасности, а также архитекторы корпоративных решений. При этом спикеры отметили: рост зарплат в ближайшие годы ожидается не по всей категории AI-специалистов, а точечно - у наиболее квалифицированных экспертов, которых на рынке пока критически не хватает.
HRD Sergek Group Жыпар Саттарова рассказала о том, как компания применяет Vibe Coding в грейдировании и HR-аналитике, как новые ИИ-инструменты меняют подход к кадровым решениям внутри компании.
«Самый сложный этап в грейдировании - не присвоение грейдов, а глубокая диагностика функций и ролей компании. Раньше это требовало длительной ручной аналитики и множества Excel-массивов. Сегодня AI и vibe coding позволяют делать это быстрее и глубже через функциональный, семантический и организационный анализ. Это переводит C&B-эксперта на новый уровень: мы не просто строим систему грейдов, а помогаем бизнесу увидеть реальную картину и принять более точные управленческие решения», - рассказала Жыпар Саттарова.
Участники также обсудили сокращение региональных различий в оплате труда и постепенное стирание границ между отраслями - банки, телеком и продуктовые ИТ-компании сегодня формируют зарплаты специалистов на сопоставимом уровне, хотя стратегии внутри каждой отрасли остаются разными.
В Астане обсудили итоги исследования рынка труда ИТ Казахстана 2026
July 9, 2026
В Астане прошла презентация третьего ежегодного исследования рынка труда ИТ-специалистов Казахстана. Мероприятие собрало представителей ИТ-компаний и HR-директоров - тех, кто формирует и наблюдает рынок труда изнутри.
Исследование, которое третий год подряд проводит People Consulting, в этом году охватило данные 24 компаний и более 7 300 зарплат по 68 ИТ-профессиям - причем половина работодателей присоединилась к проекту впервые. Ключевая особенность методологии в том, что все данные предоставлены самими компаниями напрямую, без опросов кандидатов и анализа вакансий - это дает картину того, что реально происходит с оплатой труда, а не того, что декларируется на рынке.
Партнер практики HR-консалтинга People Consulting Александр Прокопенко представил главный вывод исследования: зарплатная гонка, определявшая рынок последние годы, подходит к концу. Компании больше не готовы бесконечно наращивать фонд оплаты труда - конкуренция за специалистов смещается в сторону технологического стека, качества проектов и скорости принятия решений.
«Если несколько лет назад главным инструментом конкуренции была зарплата, то сегодня побеждают компании, которые могут предложить интересные задачи, современные технологии и сильную инженерную культуру. При этом исследование показывает что основной прирост получают специалисты с редкими компетенциями, тогда как массовые направления постепенно выходят на этап стабилизации и автоматизации», - отметил Александр Прокопенко.
Отдельное внимание участники уделили тому, какие специальности показали максимальный рост дохода - в лидерах оказались PHP-разработчики, специалисты по DevSecOps и информационной безопасности, а также архитекторы корпоративных решений. При этом спикеры отметили: рост зарплат в ближайшие годы ожидается не по всей категории AI-специалистов, а точечно - у наиболее квалифицированных экспертов, которых на рынке пока критически не хватает.
HRD Sergek Group Жыпар Саттарова рассказала о том, как компания применяет Vibe Coding в грейдировании и HR-аналитике, как новые ИИ-инструменты меняют подход к кадровым решениям внутри компании.
«Самый сложный этап в грейдировании - не присвоение грейдов, а глубокая диагностика функций и ролей компании. Раньше это требовало длительной ручной аналитики и множества Excel-массивов. Сегодня AI и vibe coding позволяют делать это быстрее и глубже через функциональный, семантический и организационный анализ. Это переводит C&B-эксперта на новый уровень: мы не просто строим систему грейдов, а помогаем бизнесу увидеть реальную картину и принять более точные управленческие решения», - рассказала Жыпар Саттарова.
Участники также обсудили сокращение региональных различий в оплате труда и постепенное стирание границ между отраслями - банки, телеком и продуктовые ИТ-компании сегодня формируют зарплаты специалистов на сопоставимом уровне, хотя стратегии внутри каждой отрасли остаются разными.
В Астане обсудили итоги исследования рынка труда ИТ Казахстана 2026
July 9, 2026
В Астане прошла презентация третьего ежегодного исследования рынка труда ИТ-специалистов Казахстана. Мероприятие собрало представителей ИТ-компаний и HR-директоров - тех, кто формирует и наблюдает рынок труда изнутри.
Исследование, которое третий год подряд проводит People Consulting, в этом году охватило данные 24 компаний и более 7 300 зарплат по 68 ИТ-профессиям - причем половина работодателей присоединилась к проекту впервые. Ключевая особенность методологии в том, что все данные предоставлены самими компаниями напрямую, без опросов кандидатов и анализа вакансий - это дает картину того, что реально происходит с оплатой труда, а не того, что декларируется на рынке.
Партнер практики HR-консалтинга People Consulting Александр Прокопенко представил главный вывод исследования: зарплатная гонка, определявшая рынок последние годы, подходит к концу. Компании больше не готовы бесконечно наращивать фонд оплаты труда - конкуренция за специалистов смещается в сторону технологического стека, качества проектов и скорости принятия решений.
«Если несколько лет назад главным инструментом конкуренции была зарплата, то сегодня побеждают компании, которые могут предложить интересные задачи, современные технологии и сильную инженерную культуру. При этом исследование показывает что основной прирост получают специалисты с редкими компетенциями, тогда как массовые направления постепенно выходят на этап стабилизации и автоматизации», - отметил Александр Прокопенко.
Отдельное внимание участники уделили тому, какие специальности показали максимальный рост дохода - в лидерах оказались PHP-разработчики, специалисты по DevSecOps и информационной безопасности, а также архитекторы корпоративных решений. При этом спикеры отметили: рост зарплат в ближайшие годы ожидается не по всей категории AI-специалистов, а точечно - у наиболее квалифицированных экспертов, которых на рынке пока критически не хватает.
HRD Sergek Group Жыпар Саттарова рассказала о том, как компания применяет Vibe Coding в грейдировании и HR-аналитике, как новые ИИ-инструменты меняют подход к кадровым решениям внутри компании.
«Самый сложный этап в грейдировании - не присвоение грейдов, а глубокая диагностика функций и ролей компании. Раньше это требовало длительной ручной аналитики и множества Excel-массивов. Сегодня AI и vibe coding позволяют делать это быстрее и глубже через функциональный, семантический и организационный анализ. Это переводит C&B-эксперта на новый уровень: мы не просто строим систему грейдов, а помогаем бизнесу увидеть реальную картину и принять более точные управленческие решения», - рассказала Жыпар Саттарова.
Участники также обсудили сокращение региональных различий в оплате труда и постепенное стирание границ между отраслями - банки, телеком и продуктовые ИТ-компании сегодня формируют зарплаты специалистов на сопоставимом уровне, хотя стратегии внутри каждой отрасли остаются разными.